农发行光山县支行助力青年员工成长

近年来，中国经济社会不断深入发展，金融行业的竞争也愈发的激烈。在人才的争夺战中，农发行已经先行一步，青年员工正逐步成为农发行的生力军和骨干队伍。

光山支行积极响应总行通知，认真组织全体员工，以此为契机营造良好的学习氛围，进一步提升全行员工的业务能力和综合素质，为青年员工成长成才提供通道和平台,增强青年员工的分析、思考能力和组织协调能力，提高青年员工驾驭全局意识、责任意识、廉洁自律意识，使青年员工成为懂业务、会管理，德才兼备的复合型人才。

(一) 尊重青年员工，重视青年工作。支行领导多次召开青年员工座谈会、每年新员工入行时，行领导都会与新员工交流。并且在随后工作过程中，主动采取青年员工谈心等多种形式，向员工征询意见和建议等方式，并根据他们所提出的问题及时解决和驱除他们在工作中的心理障碍和消极因素，为青年员工提供有益于身心健康方面的建议和指导。同时也对及时肯定青年员工的工作成绩，在遭遇挫折时，行领导采取鼓励帮助方式，这让青年员工深深感到其存在的重要性，从而极大提高了青年员工工作的积极性。

（二）抓好教育培训，提升业务能力。一是新员工入行，都会一对一安排老员工教授业务知识和动手实操，促使员工以较快速度融入农发行。二是开展业务培训和学习。一方面支行内部集中组织培训、学习，支持青年员工参加技能与金融相关从业资格考试；另一方面，积极推荐青年员工参加人行及上级行的培训学习，鼓励青年员工抓住机会，大力提升业务能力。三是行领导积极带头，支持帮助青年员工轮流教授关于会计、信贷相关知识，这极大调动了青年员工学习的积极性和工作热情。

（三）加强思想教育，塑造正确价值观。首先支行一月开展两次政策职能教育。强化青年员工明确农发行是国家农业政策性银行，每一位农发行员工都肩负着服务国家区域发展战略、服务“三农”的重任。通过数据、具体的事例让青年员工了解农发行在农村金融中的重要性及突出作用，激发农发行青年员工自豪感和归属感，激发青年员工工作的动力和活力。其次支行树立典型教育。积极宣传身边 “爱岗敬业、无私奉献、勤奋学习、严于律己”的先进典型，鼓励青年员工学习先进事迹中从而获得精神支柱和动力源泉，增强青年员工立足本职成长成才的信心和决心。（吴志强）