韩媒:中国留学生时薪低，不用休假！成韩国雇主的“主力”！

根据韩国媒体报导，韩国政府将明年的最低时薪上调至7530韩元（1韩元约合0.006元人民币），较今年上调16.4%。

时薪的上调使韩国很多中小企业和小工商业者的人力成本大增，所以他们想出了一些办法来节约成本，其中一种就是雇佣中国留学生，因为中国留学生劳动成本“廉价”。

根据韩国内体报导称，位于庆尚南道巨济市的一家罐头食品厂目前的员工人数为150多名，平均月薪为130万韩元。

时薪上调后，明年最低月薪将涨至150万韩元以上，加上退职金及各种津贴，实际涨薪幅度在20%左右，预计将新增3亿韩元的人工成本。

除了一些工厂，劳动密集型产业较多的农村情况更不容乐观，不少农场负责人正在考虑取消员工免费食宿的待遇以及交通费补贴的方法以节省成本。

此次上调最低时薪将导致便利店加盟店主的收入减少9%。这是在假定加盟店销售额上升2%的前提下，将人工费用的上升幅度计入成本后得出的结果。

便利店店主们正在寻求各种权宜之计，雇佣中国留学生便是最常见的方法之一。

根据有关法律规定，持学生签证的外国留学生原则上无法进行带薪工作，在进行合法打工时需要活动许可申请书、指导教授推荐信等资料，每周工作时间（除寒暑假）不得超过20小时，也无法获得休假补贴，受到大批便利店店主的青睐。

例如，位于首尔东大门区的一家便利店目前以每小时6000韩元的工资雇佣了一名中国留学生。

韩国政府规定，员工30人以下的企业每人每月可获得13万韩元的额外补贴，不少小企业也在这一政策上“动脑筋”。

不过，由于时薪上涨，很多企业负责人表示，实在无法承担人工费用上升的负担，不得已只能考虑裁员。

不仅是中小型企业，大型快餐连锁快餐店也陷入了此困境。

自动化代替人力成为不得已的方法，麦当劳无人订餐系统已经进入170家分店，乐天利三成门店使用自动订餐系统。

政府为了实现消费主导型增长，决定大幅上调最低时薪，但是能否取得期待的效果还是未知数，最棘手的问题便是中小企业的雇人成本直线上涨。

在韩国留学的你，如果想要边上学边打工，记住，千万不要超过20小时！还有需要提醒的就是，该办理的手续等等，都需要办理齐全！千万不要非法打工，否则就会被取消学籍，驱逐出境。