老板真心：我更希望你快乐，而不是给公司卖命

每天一点职场分享，送给步入职场的你，即将步入职场的你。

昨晚九点，临时有客户需要接待，带他们去了单位，到了公司的时候，已经到了十点左右，看到你还在加班，还在给客户介绍公司的产品，感动之余，心酸不已。你蓬头垢面，手中捧着方便面，满眼血丝，嘴角挂着笑容，可是又好似一脸苦相。你冲我笑笑，没有说什么。

你的状态戳痛了我，我没有再陪客户聊天，而是放下手中所有的工作，给你倒上了一杯水，内心五味杂陈，客户看看你，看看我，我不知从何说起。

你好像看出了我的尴尬，笑笑说到，老板，没事，我是自愿加班的，想多挣点钱。可是作为老板，我一定是做错了，或者忽略了什么，因为我的每一个决定，每一个目标，决定了你的工作状态，决定了你的生活方式，才会导致你晚上9点，还要蓬头垢面的吃着泡面加着班。

我心酸，并且愧疚，也陷入了深深的自责当中。

如果我年轻的时候，生活如此苦逼，我会喜欢吗？

如果今天你的状态是大部分公司的状态，那么公司真的能运作好吗？

一夜，辗转反侧，难以入睡，想了一晚上，决定告诉你：我更期待你幸福快乐，而不是无休止的给公司卖命。

1.这个道理，其实是之前的上司告诉我的。

在那个时候，我初出茅庐，意气风发，拼劲如牛，很快就成为了部门经理，视业绩如生命，视奖金如催化剂，视年终奖为人生的进阶课程。不仅仅自己每天忙到要死，还要逼着部门的伙伴加班到怀疑人生，每天每个人都得工作十几个小时，周末在大家的观点当中，就是奢侈品，只要有人想要请假，我都会告诉他，一个月的奖金没有了，他们很多人没有了恋爱的时间，每天充斥他们大脑的，就是客户，客户就是女朋友，客户就是上帝，拿下客户，将来我们就会人生大不同。

可是我真的是错的，我知道大家很苦很累，很懵，可能都不知道自己奋斗的意义到底是什么？但是我不管不顾，因为在我的观点当中，每个月的奖金，每次过年的年终奖拿到手里之后，他才会意识到，自己的拼命是有价值的，自己的努力是值得期待的，到了那会，他们都会感谢我的。

可是在实际的工作当中，他们并没有因为没日没夜的加班，拼出来很好的业绩，他们并没有因为自己的努力，在年终拿到自己心目中的奖金。部门8个人，有6个人过年后选择离职，并且离职的原因处不约而同的写着我的名字，老总看完也很惊讶，那个他很看好的年轻小伙子，为什么被这么多人所讨厌，他做错了什么？

“君视臣如草芥，臣视君如寇仇。”你给你的工作伙伴，你的部下，带来的全部都是痛苦，你怎么能够指望他们真心的给你卖命，你怎么能够指望他们还在思考自己的人生，他们或许在你收到的只有奴役，领导的强权政策，每一个人，都是又挣脱牢笼的能力与欲望。

那些话，如雷贯耳，至今不忘。

2.后来，我开辟了自己的公司。就是现在的这家公司。

在公司刚刚成立的那会，我很清楚的意识到，老板与员工的关系，不是富士康的流水线的工作，不是蒙牛场的机械化工作，而是彼此成就，创造最大价值的机会。

所以在刚刚创办公司的时候，我的大脑中就一直又一个观点，我来开疆辟土，你来种花种草。我来筹备军饷，带你上阵杀敌。拿下对方战场，你来收拾战利品，分了他。

可能没法想象，运筹帷幄于军中的诸葛亮，最后也是死于身体透支，思考过度，大脑的疲惫，导致诸葛亮的人生暮年屡屡兴师动众，开启北伐。可是看上去轻松的我，何尝不是如此，看上去运筹帷幄的我，何尝不是在战场中，有多少啃不下来的骨头，还有绊脚石需要我弯腰去搬开，心中有无数困惑还有恐慌，还有无数个心结需要去揭开，可是这是我，我不愿意给大家这么大的压力。

其实我是公司那个最需要支援的人，我是公司最需要安慰的人，我是公司那个最需要一针鸡血给打醒的人。

就业时带给我的人生失意，让我更加清楚的意识到，快乐，幸福的员工，才会有主动性，才会有创造力，才会有 积极做出业绩的能力。

所以，我不希望的是，晚上九点，别人都已经下班，而我们还在苦哈哈的加班，家人却在家里等着你回家。不希望你24小时都在考虑公司的事情，而忽略了自己的孩子在哪所学校上学。不希望你生病了，还得坚持去工作，不希望你带着满肚子的抱怨，做着自己并不是很喜欢的工作，承担着自己并不是很喜欢的生活方式。

我希望你每天进入办公室的时候，都是心怀激动，满满的激情，精神饱满，身心舒畅，创造最好的业绩。

3.我们都认为别人家的老板好

每个公司的员工，都会认为别人家的老板好，对员工温柔，更有范，更大方，更让员工感到舒适，自在。

我会努力完善自己，完善公司制度，我会努力成为别人家的老板，也希望你像别人家的员工。

然后，我们一起被幸福砸晕。

每一个公司，都有着每个公司自己的故事，不知道你的公司正在发生什么样的故事，说出来我们一起听听哦！