阿里巴巴暂停招聘，是因为没钱了吗？

最近一段时间互联网企业都在减员降薪，阿里巴巴推出暂停招聘并不奇怪。据业内人士介绍，阿里巴巴并不是不想招聘，而是想找更加适合企业的人才，减少可用可不用的岗位。同时，也并不是要削减差旅费`，而是能不出差的就尽量不要出差，该省的钱要省一下，这样可以控制差旅费的支出。

其实，即使其他互联网巨头有“很差钱”的消息传来，阿里巴巴也并不会缺钱。阿里巴巴2018财年Q1净利润为29.53亿美元，2018财年Q2净利润为11.56亿美金，2018财年Q3净利润为37亿美金，2018财年Q4净利润为9.8亿美金，全年净利润接近90亿美金。此外，阿里巴巴还有200亿美元左右的现金储备。

不过，随着国内经济下行压力增大，同业竞争激烈等因素，业绩上升阻力巨大，也不得不使阿里巴巴发现，再大的企业也要精打细算，也要缩减不必要的开支，只有通过减少浪费、压缩各种成本，这样才能继续增厚业绩。

那是什么原因促使阿里巴巴要想“降本增效”的呢？首先，在经济下行压力增大的情况下，阿里的同业竞争更趋激烈。面对京东、拼多多、唯品会这样的新贵轮番攻击，虽然短期内不存在任何问题。

但是阿里的高层也感觉受到，继续拓展国内的市场空间已经有限，蛋糕就这么大，要想占领更多的市场份额，恐怕要付出更加高昂的代价，获得的也会非常有限。阿里的主业电商发展已经遇到瓶颈，降本增效，提高企业运营效能，已经是绕不过去的工作。

再者，阿里巴巴这些年，已收购了不少企业，但并没有在阿里的业绩上给其带来多少亮点。举例子，饿了么和优酷是阿里巴巴收入的招牌企业，但这两家企业一直没有什么太大起色。优酷不仅在腾讯、爱奇艺距离拉得越来越大。而且，饿了么与美团相比，也只及其一半的市场份额。而这些业务不仅不能给阿里带来漂亮的业绩，反而会拖累阿里的发展。

更要命的是，在收购这些企业后，人力成本大幅增加，还好是阿里这样的大企业，换成其他的公司就支撑不下去了。目前，饿了么有2万员工，这些员工的工资起码一月6-7千元，人力成本上升非常明显。同样，通过扩张和收购，让阿里系员工的数量增加一倍都不止。而这些业务现在都在烧钱阶段，在一轮大收购后，阿里虽然减慢了步伐，但阿里的负担在明显加重。

最后，在云计算，阿里也是步履维艰。本来阿里在云计算方面做了很多的努力，曾经一度排名仅次于亚马逊的AWS和微软的Azure，但是上个季度又被Google反超。数据显示，在云计算这个领域，阿里的市场份额仅仅只有3%左右，还不到亚马逊AWS的零头。要知道亚马逊是这个领域的绝对主角。

在当下国内经济形势不好的情况下，阿里巴巴是国内少数不差钱的互联网企业，但实力再雄厚，也架不住同行混乱竞争、跨行业步履维艰、再加上阿里内部需要精简人员、降本增效。否则阿里巴巴今年的业绩就会大滑坡。从2018年Q4季度对比2017年Q4出现了43%的业绩下滑，而这样数据，也显示2019年阿里巴巴业务压力将会有很大。