ChatGPT会抢走人的饭碗？小冰CEO李笛：知识准确性堪忧，但能互相激

2 月 8 日下午消息，由新浪科技主办的《财之道 2.0》今日上线，本期主题为《ChatGPT 和“专家说”，我们该相信谁？》，节目邀请了小冰公司首席执行官李笛，创世伙伴资本 CCV 董事总经理寿翀，网易有道首席科学家段亦涛，一流科技创始人、CEO 袁进辉深度探讨 ChatGPT 的前沿技术与商业潜力。

小冰公司首席执行官李笛表示，小冰以前叫微软小冰，ChatGPT 今天正好在微软的冰操作引擎上线，中国体验冰仍然是小冰。

有人担忧 GPT 会抢走人类的饭碗，李笛认为，ChatGPT 用人类所能理解的，表达出一些推理能力、能写总结，能写一些 instruction，达到了至少是小学生、中学生、大学生正常写的情况。但他也表示，洞察往往来自于互相激发，“所以，真正想通过 ChatGPT 去得到知识，它的准确性是堪忧的，但是你和它交流的时候可以得到互相之间的激发。”

“洞察来自于你看到它的答案之后所产生的进一步的联想，或者是你和它交流之后得到的东西，它的东西更多的是一个引子。”他认为，ChatGPT 与其说是一个知识或者洞察的提供者，不如说是一种行为模式的训练结果。“它让你训练到一个即便是没有太多洞察力、掌握一定知识的人，如果是这个人的话，也是这么去回答问题，你不会觉得他有太多扣分项。”

“当我给你这么多论证推理的时候，实际上让你觉得我很有知识，它实际上是一个行为模式的系统，而不是一个提供知识的系统。”李笛说。

他还谈到，“有时候会期望 ChatGPT 对非知识类问题给出结论，但实际上它对非知识类问题不可能给出结论，只能给你它收集到或者咀嚼过的一些事实。”

“它给你的一些答案是参考的角度，或者你可以理解为是参考资料，有哪些东西跟你的这个问题是有关的。另外一些事情也是跟你要思考这个问题有关的，我把这些参考资料给你，看似我回答了你的问题，但实际上我也没有给你结论，最后还是你自己去判断，这个就很圆滑，确实很圆滑。”李笛表示，实际上人有时可以跳出这个答案，而且实际上客观上不给出结论也是正确的。

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