多数职场人是主动选择“空窗期”试图将其变成“保养期”或“转换期”

职场人对待职场空窗期的态度如何？这段经历是否真的影响求职结果？11月21日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》。

近八成职场人经历职场空窗期

职场空窗期是指职场人士在结束上一份工作而未找下一份工作之间的时间，可分为零工作经历的绝对空窗期以及中断连续就业过程的相对空窗期。《报告》显示，近八成职场人士经历过这一状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月，超过1年的人群占比较低，为11.2%。

调研发现，多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，但仍有15.3%是裁员后被迫经历这个特殊阶段。在陈述自己主动选择的原因时，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身处职业转型期，需要停下来考虑清楚未来的方向，甚至有创业的计划，还有少部分人借此机会整理情绪和处理家事。

在决定空窗期之前，职场人也做了充分的准备。根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有说走就走的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人。

85.3%坦然接受空白经历，利用间歇期进行职业充电

《报告》显示，对于职场中的空白经历，85.3%的职场人会坦然接受，在他/她们看来，人生有时候就是需要停下来。而在经济放缓的当下，14.7%受访者在这个阶段深感不安，并表示生存的压力大于生活的意义和尊严。具体到年龄层，人到中年的80后不安全感比例最高；95后们则是最淡定的人群，不安感的占比仅7.4%。

调研发现，提升工作技能、兼职劳动(32.3%)、旅行出游(31.3%)是职场人度过空窗期最常见的三种方式。除此之外，处理家事、陪伴家人(23%)；读书充电、学习进修(21%)；结交新朋友、拓展人脉资源(13%)也是另类充电形式。也有32%表示这期间一直在找工作，了解行业动态，保持市场敏感度。

据《报告》，87.7%的受访者表示这段经历给自己的职业生涯带去了帮助，在他/她们看来，暂时的休息是为了更好的出发，利用这段时间可以深入思考和学习(45%)。不过，也有部分受访者表示空窗期的经历使自己丧失了更多机会、沉没成本较高(4%)；行业迭代快，职场空白会削弱个人的竞争力(8.3%)。

39.3%职场人因空窗期经历被质疑，3年内工作经验适应能力强

职场空窗期从来让人爱恨交织，爱的是这份自由，恨的是背后的风险。再次求职时，长时间的空白期可能陷入职场困境，在市场与行业快速迭代的当下，企业雇主对求职者的空白经历期或多或少产生质疑，包括能力、状态以及稳定性。参与访谈的HR表示，不是排斥空窗期的候选人，而是这些疑问催生了危机感，担心这段经历背后的原因和可能带来的影响。

《报告》显示，在接受调研的人群中，39.3%的受访者曾经因为职场空窗期被公司质疑从而失去工作机会。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一，调研发现，时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高。

前程无忧资深职场顾问王剑认为，空窗期并不是无解题，求职者在求职过程中，可以有所规划地展示经历空窗期的主动性和必要性，将其作为职业规划的重要部分，毕竟整个职业生涯很多时候需要一定的缓冲。调研发现，在经历空窗期重返职场后，31%的职场人衔接自然，能够快速融入环境。56%适应期在3个月左右，11.7%适应期在6个月左右。其中，1-3年工作经验的职场人适应能力较强，37.3%能够快速适应职场氛围。

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