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王石功成身退郁亮接班或将兼任总裁

   来源:中华网    发布时间:2017-06-21 18:05

  事了拂衣去,深藏功与名。王石再一次用他的进退取舍证明了他的胸襟和智慧,也完成他在万科职业生涯的完美谢幕。备受瞩目的万科董事会换届方案终于揭晓:王石选择主动让贤,将接力棒交给郁亮,这家房地产行业龙头即将迎来新老交接的关键一幕。

  6月21日晨,万科公告称,公司收到深圳地铁关于万科董事会换届的临时提案,经董事会确认,该临时提案将提交万科2016年度股东大会审议。在这份换届提案中,拟提名郁亮、林茂德、孙盛典、肖民、陈贤军、王文金、张旭为非独立董事候选人,提名康典、刘姝威、吴嘉宁、李强为独立董事候选人。作为万科第一大股东的深圳地铁表示,这是在征求了万科现有主要股东等各方意见后形成的方案。之前外界就认为以宝能的种种劣迹和目前严打金融野蛮人的背景,宝能大概率进不了董事会,目前看来传闻不虚,万科控制权大战正在平稳着陆。

  此次换届方案的最大看点在于王石的选择主动让贤。

  21日晨,王石在个人朋友圈上表示,“今天,万科公告了新一届董事会成员候选名单。我在酝酿董事会换届时,已决定不再作为万科董事被提名。从当初我们放弃股权的那一刻起,万科就走上了混合所有制道路,成为一个集体的作品,成为我们共同的骄傲。未来,万科将步入一个崭新的发展阶段。今天,我把接力棒交给郁亮带领下的团队,我相信这是最好的时候。他们更年轻,但已充分成熟。我对他们完全放心,也充满期待。人生就是一个不断行走的过程。今后,我将一如既往做对万科、对社会有益的事。再次向我的同仁们致谢!再次向社会各界朋友致谢! ”

  在万科股权事件终于迎来妥善解决的曙光时刻,王石选择功成身退,以成全万科的未来,也提供了一个经典的企业传承案例。

  作为万科的创始人,王石的贡献与影响是无可替代的。1984年,王石创立了万科,带领这家名不见经传的小公司逐步成长为全球房地产行业龙头。在这个充满争议的行业,王石倡导不行贿的底线、阳光透明的价值观、健康丰盛的人生,形成了万科独树一帜的企业文化。

  王石之所以备受推崇,还在于他为万科建立了一套成熟的现代企业制度。1988年股改之时,王石主动放弃个人应得股份,为万科植入了职业经理人的DNA。他悉心培养人才梯队,使万科摆脱对个人的依赖,形成良性的制度化运转。1999年,王石主动让贤,使得管理团队得到充分锻炼,经营管理能力得到充分考验。他曾向外界反复强调,王石的成功就在于,离开王石的万科,依然运作的很好。

  此番让贤,天时地利人和,无疑是王石最完美的谢幕。他所培养的团队能够成功接班,恰恰证明了他的成功。而真正离开万科的王石,或许会开创他个人的新时代。

  虽然万科公告中并未提及万科董事长人选,但王石的表态和深圳地铁的表态都非常直接说出接班人就是郁亮。

  深圳地铁的官方新闻稿原话是这么说的:希望万科团队在郁亮先生的带领下,按照既定的战略和运营机制,持续领跑房地产行业,创造优秀业绩回报股东,回馈社会。

  而从换届名单的排序也可得出初步判断。从万科过去几届董事会换届方案来看,排在首位的往往会当选董事会主席,排第二位的则是董事会副主席。在这一次的换届名单中,郁亮排首位,深圳地铁的林茂德排第二位。

  事实上,无论是从才能、业绩、领导力,以及稳定团队、稳定人心的角度看,郁亮显然是各方股东达成共识的接班人选。

  郁亮1990年加入万科,2001年担任万科总经理,全面接手万科的具体经营管理。在他的带领下,万科不断实现跨越式发展,年销售额从2001年的31.7亿元增长到2016年的3647.7亿元,15年间增长了114倍。2016年,万科跻身《财富》“世界500强”。

  而随着房地产行业进入白银时代,郁亮提出的城市配套服务商定位和事业合伙人制度,正带领万科实现新的飞跃。在核心住宅业务稳步发展的基础上,万科已布局商业地产、物流地产、长租公寓、养老、教育、冰雪等多项新业务。面对诸多的新业务和更复杂的行业环境,事业合伙人能有效解决过去职业经理人时代可以共创、共享但没有共担的痛点,推动万科团队创造更卓越的绩效与真实价值。

  王石也从不吝啬对郁亮的肯定与赞扬。在去年股东大会上,他就说过“如果郁亮能接替他当董事长,他便可放心地辞职。”如此看来,所有的安排都在王石的规划中。

  综合分析,郁亮接替王石,应是众望所归,这样的新老传承对万科的未来发展,无疑是最好的安排。

  如果郁亮担任董事会主席,谁会接替他当万科总裁?攸克君认为大概率郁亮会兼任总裁相当一段时间,一来万科内部目前还没有一位公认的总裁接班人选,老一代如张纪文、张旭、张海等资历深厚、业绩也相当不错,但年龄上已不具备优势,新一代如孙嘉、刘肖、王海武等资历尚浅,业绩积累有限,尚不足以令各方诸侯信服。二来股权事件以来,万科在日常业务运作上已由七人会合伙负责,四位区域负责人作为轮值主席,目前运作顺畅。如贸然打破现状,恐对管理团队稳定不利。三来历经两年股权之争的万科,急需稳定团队和人心,各方股东势必会从平稳过渡角度进行人事安排。

  纷纷扰扰两年,万科控制权大战终至落幕的曙光时刻,并有望组成一个团结而非分裂的新董事会,对万科而言,可谓应验了王石在郁亮去年生日时送给他的一句话“风雨见彩虹”。期待顺利完成新老交接的万科,在郁亮的带领下开创新的篇章。

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