魅族裁员10%的背后

3月31日，认证为魅族科技官方微博的账号发文“再见再见”，随后该博主又转发微博表示：不好意思，刚说错了，不是某一个部门整个被裁，是好几个部门整体被裁。

《中国经营报》记者第一时间向魅族方面确认了该消息，魅族相关部门负责人坦言，今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，属于正常的人员流动优化，此次裁员几乎涉及公司各个部门，属于“全员性”裁员。

在外界看来，魅族裁员背后或与其IPO有关。“魅族去年除了魅蓝外，几乎少有叫得出的明星机型，并且如果要上市的话，基准年是不能亏损的，魅族此时的账面必须要有盈利数据。”第一手机界研究院院长孙燕飚表示。

这也得到了手机中国联盟秘书长王艳辉的认同。他告诉记者，一方面是为上市做准备，另一方面是形势所迫。国内手机市场拼资金、拼性价比的时代已经过去，华为、vivo等早已实现盈利，再不追求品牌和盈利迟早要被市场淘汰。

裁员降本

“整整两个月，周围一直弥漫着尴尬的裁员氛围，每个人都在担心自己会是这一拨走的人，这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名员工，其表示这几天大家都过得“异常焦虑”，今天还在上班，明天可能就卷铺盖走人了。

据知情人士透露，年初魅族企业内部沟通办公平台上员工数量尚有4400人左右，而截止到3月24日，已变成4000余人，员工数量减少了约10%。

据悉，此次魅族裁员是人事部门下达的硬性指标，并且要在3月31日前完成，之后在6月份可能还有一批裁员计划，估计数量将超过1000人。

记者留意到，近年来科技领域裁员并不鲜见，通过裁员进行内部优化、避免“大公司病”、提高效率、推进变革也在情理之中。比如2016年4月英特尔裁员1.2万人，8月思科裁员5500人，10月惠普裁员3000人等。

魅族副总裁李楠曾在去年年底宣布：“魅族2017年将控制其销量增长，预计目标销售2500万部，与今年暴增350%相比，将仅增长25%。”这也被外界解读为在面对市场竞争和利润的双重压力之下，魅族只能选择先凭借低端机，占据更多的市场份额。今年裁员意图应该在于控制成本，完成利润指标。

不过，有人质疑既然要裁员，为什么在过去两年仍然进行大量招聘。记者注意到，2015年，魅族的销量增长了350%，人员规模也从2014年的1500人增长到四五千人。有消息称在2015年魅族平均每个月新入职的人数高达200人。

“目前看，魅族魅蓝系列等不少都是外包的，有些类似于小米的外包模式，魅族本身根本不需要这么多人”，王艳辉表示，这两年魅族人招的的确太多了。

“只长骨头不长肉”

与魅族此次大规模裁员形成鲜明对比的是，过去两年，魅族手机出货量猛增，迅速从年销量几百万的中等体量，向破两千万出货量的准巨头迈进。

2014年年中，魅族对外宣布了“将视销量为第一目标”的企业战略。对于战略的转变，当时魅族总裁白永祥表示，从以前的利润优先，变成了销量优先，这样才能(让手机)成为移动互联网入口。于是，这两年魅族成为手机圈中发布会开得最多的厂商，其中以千元机系列的魅蓝机型为主，旗舰机少之又少，产品型号纷繁复杂。

Counterpoint研究总监闫占孟表示，魅族手机去年国内的整体销量在2200万部到2300万部之间，但一些魅族老员工称，魅族手机2016年实际销量为1990万部，如果不包括魅蓝系列，销量不到300万。

其实并不是魅族不想做高端旗舰机型，而是受困于与高通之间的专利纠纷，魅族拿不到高通的芯片，而三星又产能不足，只能选择联发科，但拿后者的芯片作为旗舰机的处理器，用户显然不会买账。

为了刺激消费、打开市场，魅族只能保证产品更迭的速度，快速更新低端的魅蓝系列，但过于依赖低端市场的弊端就是“只长骨头不长肉”。

而为了摆脱“低端机”的标签，魅族提出了打造“明星机型”的目标。记者留意到，魅族此前曾试图主打3000元左右的高端机市场，但随着2014年的大幅降价与友商的夹击，品牌形象早已发生改变。去年除了华为、OV引起国内外市场追捧外，其余品牌的高端机系列多遭遇滑铁卢，技术欠缺、消费者刻板印象等都成为障碍。

业内认为，此次魅族大规模裁员表明魅族正在修正战略上的偏离，但是对魅族来说短时间内不能使用高通的处理器就意味着很长一段时间内魅族还很难推出旗舰产品，而今年手机市场竞争更加激烈，零部件大幅涨价，所有手机厂商都面临着销量与利润双重大考，对于魅族来说，可能整个2017年都不好过。

据魅族战略投资方天音控股的投资公告显示，2015年魅族科技资产总额72.25亿元，负债总额88.93亿元，净资产-16.68亿元，收入168.01亿元，净亏损10.38亿元；2016年上半年净亏损3.04亿元。

挺进IPO？

亏损压力之下，魅族创始人黄章提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的计划。

但是，IPO上市的硬指标是基准年不能亏损，这也成为此次魅族裁员的导火索。但从魅族近期表现看，要想达成最终的IPO目标并非易事。

根据证监会2015年底【第123号令】《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》，创业板上市的公司必须在盈利数据方面满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。”至于A股上市，则需要企业至少连续三年盈利才有上主板的机会。

这意味着魅族想要在A股上市，起码要从现在起至2019年必须连续三年盈利，才有可能实现真正上市。一边是连续三年盈利的高目标，一边是竞争更加白热化的智能手机市场，魅族的压力可想而知。

对于裁员事宜，魅族官方也向记者证实是基于公司的IPO上市计划的盈利要求。

不过有业内人士质疑，“为了上市节约成本而裁员，那么我们不禁想问，魅族在年底宣称销量2000万部，难道蒸蒸日上的销售数字和营业额，抵不过这些员工的工资吗？”科技通信媒体人士杨博丞表示。

一些业内人士认为，上市裁员确实可以缩减公司工资开销，不过更重要的是在公司上市时需要发股票的员工减少了，而重招新人一般不用配发股票。比如说阿里、百度等企业上市后上万的员工都得到上百万的股票，不少人甚至实现财务自由，这也是对于员工长期付出的一次性回报。