握握“天赋所在人力之美”——中国百强地产人力资源高管分享会圆满结束

每个行业经历浮躁的快速发展后开始慢下来整合资源的今天，中国地产行业首当其冲，人力资源从业者——身为行业当中迅速警觉起来的一批人，已然观察到一股暗趋势——优秀人才的优势将会越来越凸显，而真正的“以人为本”或许是让更多二三线地产企业进入领先行列的标准。

在此背景下，8月20日，由互联网私密分享共赢的创新人才平台——握握主办了“天赋所在 人力之美”为主题的中国百强地产人力资源高管分享会，此次分享会聚集地产业内人力资源资深大咖及各界先锋，共同探讨人才天赋所在，现场亮点不断：

亮点一：国际老牌建筑事务所执行董事兼天使投资人亲身经历分享

英国查普门泰勒集团执行董事华镭先生，大方剖析自己的职业生涯，亲身讲述个人职业生涯当中对于自我天赋挖掘在个人职业发展及人才管理两方面的心得。作为一个天使投资人，他还向大家分享了自己得益于天使投资的成功经验并鼓励在场各界资深人士保持一颗年轻的心态支持年轻人的发展，利用天赋，与人共舞。

亮点二：民企资深人力资源一把手对话高级职业经理人

来自中发集团副总裁白艳女士从自己多年的经验出发，大方的分享在企业的不同阶段的用人标准，以及如何从市场上如何获取适合企业的人才，来帮助公司获得收益。银泰置地副总裁尹筱周女士通过自己的亲生感受，提出优秀的团队需要一种伙伴式的团队关系，而人力资源从业者需要“牛人云集”的团队与“默契配合”的团队间找到平衡。

亮点三： Team Dynamic团体天赋动能发布体验

我们是如何创造价值，如何通过其他人和事来提升该价值？握握科技CEO沃倩为在场的管理者分享握握旗下Team Dynamic团体天赋动能测评工具的理论基础，结合个人的生涯经历提出“当人处于自己在天赋‘顺流’的角色时，往往能够发挥出更多的创造力与活力”，而这些“顺应”自我天赋的职业经理人，在握握（其团队自主研发一个更为人性&make sense的人才招聘模式，目前主要应用在泛地产领域）平台上进行自荐和推荐成功可能性极高。

亮点四：背景各异的一线人力资源从业者共谈人人有天赋

北大国发院助理院长徐辉女士、中发集团副总裁白艳女士、敏捷变革中心创办人胡家闳先生、阿里巴巴移动事业群人力资源总监王晓亮先生、万达主题娱乐人力资源部总经理张岩先生，这几位领域截然不同却又从事同一职能的嘉宾在台上，各自分享了自己的职业生涯经历与在管理人才当中对于择才的不同见解。而在实践后，几位企业高管都表示，在接触很多工具当中，TeamDynamic确能够作为择才的一种潜力工具，但巨大的面试量才是保证择优的基础。

活动亮点五：资深敏捷领导力专家剖析地产公司高管人才数据及未来

敏捷变革中心创办人胡家闳先生把Team Dynamic与中国地产现状相结合，现场为大家展示国内地产公司高管人才的天赋模型数据，并通过深度剖析其特质以及未来行业的人才需求提出，对于地产公司来说“敏捷”将成为制胜法宝。

面对接下来的行业剧变之风，发现人才优势，发掘人才与生俱来的天赋，是处于一线人力资源位置领导者与在局者去学习的必要课题，如何更好的挖掘内部人力资源，高效的引进外部大脑来成就组织？参与嘉宾们毫无保留的演讲风格与满满的干货分享让现场每一位都受益匪浅。“天赋所在 人力之美”为主题的中国百强地产人力资源高管分享会就此圆满落幕。

感谢合生创展、阳光城、永威置业、万达文旅、敏捷变革中心对于本次活动的赞助支持。