安永荣膺“2018年大中华区最佳职场”奖项

安永大中华区人力资源总监黄爱丽女士（右六）和她的团队作为代表在颁奖典礼上与卓越职场研究所创新部门副总裁Fernando J. Rau（右四）和卓越职场研究所大中华区市场部经理Maggie Yau（左一）合影

根据全球知名职场环境测评公司——卓越职场?研究所(Great Place to Work?Institute)的评定，安永荣膺“2018年大中华区最佳职场?”奖项（Best Companies to Work For?in Greater China 2018）。打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。根据卓越职场研究所的研究，这个远大的目标需要既富奉献精神、又积极进取的员工上下一心方能达成。因此，我们对于能够成功入选成为“大中华区最佳职场”感到十分自豪。

今年，安永再次参加了卓越职场?的Trust Index?员工调研，这份调研评估了员工对于领导力、机构文化及信任度方面的看法，并对于能否入选“大中华区最佳职场?”有决定性作用。同时，我们的人力资源部和高管团队提交了一份Culture Audit?组织文化审计报告，详述公司九大方面的人力资源管理措施和流程。安永在员工调研及组织文化评估方面的得分远超卓越职场的要求。

2018年度总共有来自中国内地、香港和台湾的150家机构完成了评选流程，超过22万员工参与调研。最终，安永与另35家机构脱颖而出，荣膺“大中华区最佳职场”奖。

安永大中华区人力资源总监黄爱丽女士和她的团队作为代表出席了12月6日在上海举行的卓越职场大中华区年度峰会及颁奖典礼。

黄爱丽女士表示：

作为专业服务机构，我们致力在瞬息万变的时代为员工打造多元化与包容性的工作环境，采取一系列举措激发员工个人潜能，使其获取专业经验及发展领导力技能。

我们利用EY LEAD创新数字化平台，构建安永员工职业、发展与绩效的管理方法，让员工获得更多支持个人职业发展的对话和反馈；EY Badges为员工提供优质的数字科技培训机会和技能认证；建立“行业洞察”商业模拟和发现式学习课程，助力员工运用创意思维、研究及了解未来的挑战；我们还从招聘环节开始，采用各种创新形式，如“玩电游”、“遇见招聘官”等，考察应聘者的创意和应变能力，丰富候选人应聘体验。“哪怕一面之缘，安永也希望您终身受益”，我们将继续打造卓越的工作环璄和职场体验，与员工一同实现愿景。