转型升级人才必先行

如今，谈到经济社会发展，技能人才已经成为不能回避的话题。近日在上海召开的2017技能与发展国际研讨会上，技能人才培养成为全世界共同关注的焦点。

近年来，我国技能人才队伍规模日益壮大、结构不断优化。2015年底，全国技能人才总量达到1.65亿人，其中高技能人才达到4501万人，分别比2004年提高了89%和142%，大国重技，让高技能人才培养驶入快车道。

人才结构发生的可喜变化并非偶然，这是政策引领、市场需求等一系列因素引发的连锁反应。近年来大力推进的供给侧结构性改革，倒逼了需求端的结构性优化。以去产能激发新动能，有赖于行业自身竞争力的提升，随之带来的一个直接效应，就是人才需求的改变。技能人才最珍贵，这在近年来的劳动力市场能够得到验证：企业对一线普工的需求在下降，对技术型、专业型研发人才的需求却在大幅增加。这是因为，高技能人才对加快我国产业结构调整，提高产品竞争力，推动科技创新等方面正扮演着无法替代的角色。

政策的倒逼，反过来也为技能人才发展提供了源源不断的动力。无论是推进“大众创业、万众创新”、倡导“大国工匠”精神，还是经济发展新常态，都包含了对技能人才培养的深切诉求。在培育新动能的过程中，各行各业对产品和服务精细化的要求越来越高，这就要求劳动者更加精益求精，不断提高“中国制造”的品质，才能提升我国产品和服务在全世界的影响力。

与世界发达国家相比，我国技能人才建设目前仍存在不小差距。我国开展技能人才建设时间尚短，一方面，社会“重学历、轻能力”的观念尚未扭转，企业在技能人才培养、使用方面的主体作用也有待进一步激发；另一方面，人才评价使用、待遇政策的不够完善，对技能人才使用造成了一定障碍。我国要想在新一轮全球产业结构调整中占得一席之地，迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务所需要的技术型、创新型、复合型技能人才，从而打造更具国际竞争力的技能人才制度优势。

我国经济结构转型升级，要求生产的智能和技术含量不断提升，这就有赖于高技能人才规模的持续壮大和素质不断提高。随着供给侧结构性改革不断深入，对高技能人才需求必然更加旺盛。因此，人才队伍的建设要跟得上经济转型升级的步伐。要在全社会大力营造有利于高技能人才成长的良好氛围，形成能工巧匠大量涌现的良好局面。只有实现人才先行，经济结构的转型升级才能得到坚实的人才支撑。

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