资深HR透露简历的3个秘诀，助你提高面试率！

三四月份是找工作的黄金时代，这个时期有很多人都开启了找工作模式。

然而有一些人却没有很好的经历，简历并不出彩，那么对于这样的人如何才能找到一个好工作呢？资深HR媛姐告诉大家，对于那些刚毕业或者是工作没有几年，经验不足的人来说，要特别注意简历的书写。

1.诚实，不撒谎，用真诚打动面试官

有一些职场新人听信其他人的劝解，将自己的简历，添加了很多的虚假内容，这就让他的简历看起来丰富了很多，然而实际上他的真正工作经历并没有那么丰富。

这样丰富的简历可能会让他顺利的通过简历的筛选，但是等到真正面试环节，那些资深的HR或者团队领导几句话就可以戳破他的谎言。这对于应聘者来说是十分不利的，因为这样面试官不仅没有看到我们的能力，反而还会对我们的人品产生质疑。

所以媛姐告诉我们，每个工作单位在招人的时候，首要条件是这个人要真诚，品质要好。所以如果你没有那么丰富的工作经验，完全可以实话实说。只要让面试官看到你的潜力，也是有可能通过面试的，决不可为了表面光鲜而撒谎。

2.选择面试公司时，要选比现在公司好的

有很多人跳槽是因为不满意现在的领导，不满意团队等等。但无论是什么原因，在选择公司的时候，都要尽量选择比现在好的公司。

媛姐说，这个很好理解。如果你是HR，发现一个人的职业经历，一家不如一家。你会怎么想？你不会觉得这个人能力有问题？或者其他方面不太好，否则为什么工作越来越差？所以我们在换工作的时候也要想清楚，如果一家公司和自己现在的公司没有太大的差别，那么就没有换工作的价值了。

要记得保证让自己的职业一直处于上升期。

3.每一份工作经历都要好好梳理

在简历上，要把自己的每一份工作经历都写清楚，所有我们经历过的工作，都或多或少的让我们获得了成长，我们需要注意的是，从中找出那些让我们成长的点，对其进行总结。

媛姐告诉我们，有很多人觉得自己以前的工作经验和现在的工作内容不同，所以没有什么参考价值，干脆就不写了，或者写的时候也是一笔带过。其实真实的情况并不是这样的，无论你参加了什么样的工作，过程中都会有一些有价值的事情。你需要从不同的角度去看待它，那样才能真正找到提高你能力地方。

千万不要为了掩盖自己觉得不好的工作经历而给自己的职场生涯留一段空白期。总之，简历经历不好不一定就找不到好的工作，只要你态度诚恳，让老板觉得你是一个可以信赖，值得培养的人，那么就一定会得到好的发展。

工作中，你有什么好的找工作的经验吗？欢迎留言交流。

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